Non solo aumenti medi superiori a 172 euro lordi al mese per 581mila lavoratori, tra infermieri, tecnici e personale amministrativo. Il contratto 2022-2024 della Sanità, che la scorsa settimana ha ottenuto il via libera dei sindacati, a eccezione di Cgil e Uil, prevede una serie di innovazioni a livello normativo. Innovazioni che l’Aran, l’agenzia che tratta i rinnovi dei contratti pubblici per conto del governo, ha messo in fila in un comunicato ad hoc, al fine di evidenziare l’importanza dell’intesa raggiunta dopo una trattativa lunga oltre un anno. Tra le novità di rilievo rientra, per esempio, l’ampliamento della platea dei dipendenti che possono chiedere di accedere all’area di elevata qualificazione. Miglioramenti in vista anche per il personale più anziano. Sì alla fruizione delle ferie a ore. E cambiano le indennità, i cui valori vengono aggiornati.
Elevate qualificazioni, accesso più facile
Oltre che per il personale con laurea magistrale accompagnata da un incarico di funzione di almeno tre anni, la possibilità di accesso all’area di elevata qualificazione viene estesa anche al personale in possesso della laurea triennale accompagnata da un periodo di incarico di funzione di almeno sette anni, oppure in possesso di titoli di studio equipollenti unitamente a un periodo di almeno sette anni di incarico di funzione. Sono stati inoltre aggiornati alcuni aspetti degli incarichi già previsti dal precedente contratto, prevedendo la possibilità di poter coniugare lo straordinario in presenza di incarico fino al valore soglia di 5.000 euro.
Le novità per il personale anziano e le ferie fruite a ore
Particolare attenzione è stata riservata poi alla questione dell’aumento dell’età media del personale. In arrivo specifiche politiche e strumenti di age management volti a favorire e a migliorare le condizioni di lavoro del personale più anziano. Introdotta la possibilità di fruizione delle ferie anche a ore. Data la peculiarità del settore sanitario, è stata inserita nel Ccnl una specifica tutela per il personale oggetto di aggressioni da parte di terzi: tale tutela consiste nell’offerta di patrocinio legale da parte dell’azienda del dipendente aggredito e nella possibilità, se richiesta dal dipendente, di avere supporto psicologico.
Cambiano le indennità di specificità infermieristica e di pronto soccorso
Infine, sono state aggiornate le indennità di specificità infermieristica e di tutela del malato, nonché l’indennità di pronto soccorso, prevedendo un meccanismo di distribuzione delle risorse fra regioni in linea con quanto già introdotto con il contratto dell’area. L’obiettivo è di consentire l’integrale utilizzo delle disponibilità economiche messe a disposizione.
