Funzioni centrali, ecco cosa cambia con il nuovo contratto. Dall’ampliamento dei permessi alle ferie dei neoassunti, dal trattamento di trasferta al patentino delle competenze, dall’intelligenza artificiale alle relazioni sindacali, sono numerose le novità introdotte dal ccnl 2025-27 che è stato firmato questa settimana. La parte economica del contratto prevede aumenti fino a 221 euro medi lordi mensili.
Relazioni sindacali e IA
Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per costruire relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonché alla prevenzione e risoluzione dei conflitti. Da adesso saranno oggetto del confronto anche i cambiamenti conseguenti l’utilizzo dell’IA. Il contratto prevede poi il rafforzamento della contrattazione su percorsi di carriera e passaggi tra famiglie professionali. Sempre in tema di IA, il testo siglato il 9 giugno stabilisce che in nessun caso l’uso degli algoritmi potrà dar luogo a decisioni automatizzate. Di più. L’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale in ambito lavorativo deve essere sicuro, affidabile, trasparente e non può svolgersi in contrasto con la dignità umana né violare la riservatezza dei dati personali. Le amministrazioni, qualora intendano introdurre o utilizzare sistemi di Intelligenza Artificiale o algoritmi automatizzati a supporto dei processi organizzativi, gestionali o decisionali che incidano sul rapporto di lavoro, devono mettere al corrente i dipendenti delle finalità del sistema, degli ambiti di utilizzo e dei possibili impatti sull’organizzazione del lavoro.
Ferie
I neoassunti avranno diritto agli stessi giorni di ferie dei loro colleghi con più di 3 anni di servizio. L’articolo 21 fissa il seguente principio: il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, a un periodo di ferie retribuito, durante il quale riceve la normale retribuzione, compresa l’indennità di posizione organizzativa e la retribuzione di posizione, esclusi i compensi per le prestazioni di lavoro straordinario. Ai lavoratori turnisti, durante il periodo di ferie, spetta anche un’indennità giornaliera, commisurata alle indennità di turno.
Permessi
Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per l’espletamento di visite mediche, comprese quelle effettuate dal medico di medicina generale, nella misura massima di 18 ore annuali, che diventano 20 al compimento di 60 anni. Inoltre, dall’anno prossimo, ai dipendenti che abbiano compiuto 50 anni saranno riconosciute 7 ore di permesso retribuito nel quinquennio, non fruibili per frazioni inferiori all’ora, per recarsi ad effettuare esami di screening oncologico.
Trasferte
Per le trasferte di durata superiore a dodici ore, il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo fino a quattro stelle e della spesa per i due pasti giornalieri, è fissato nel limite massimo di 48,68 euro. Per le trasferte di durata non inferiore a otto ore e fino a dodici ore, il rimborso per un pasto non può superare i 24,48 euro. Prevista poi un’indennità di trasferta di 22,66 euro per ogni periodo di 24 ore.
Formazione
Il nuovo contratto introduce il patentino delle competenze. Le attività di formazione che si concludono con l’accertamento dell’avvenuto accrescimento della professionalità del singolo dipendente, attestato attraverso certificazione formale delle competenze acquisite. «Le amministrazioni – si legge sempre nell’ipotesi di contratta firmata in settimana – garantiscono le attività di formazione per tutti i dipendenti, assicurando la piena accessibilità al personale con disturbi specifici di apprendimento (DSA) ed al personale con disabilità attraverso l’utilizzo di strumenti tecnologici compensativi, modalità didattiche flessibili e tempi adeguati, calibrati sulle esigenze».
